TikTokは“採用の土壌”を作るメディア

多くの経営者がSNS採用に取り組み始めていますが、その中でもTikTokは
「入口づくり」という点で、他の媒体を圧倒しています。

なぜ今、TikTokが採用の起点としてここまで強力なのか。
その理由は、従来の求人手法とは“前提条件”がまったく違うからです。

求職者が「探していない状態」でも出会える

求人媒体やYouTubeは、
「仕事を探している人」「会社を調べている人」にしか届きません。

一方、TikTokは違います。

• 転職を考えていない
• 今すぐ応募する気はない
• そもそもその業界に興味がなかった

こうした層にも、アルゴリズムによって動画が自動で届きます。

つまりTikTokは、

“採用活動の前段階”にいる人に出会える、
ほぼ唯一の媒体

なのです。

求人票では、どうしても

採用難の本質は「応募が少ないこと」ではなく、
そもそも会社を知ってもらえていないことにあります。
TikTokはその問題を根本から解決します。

「条件」ではなく「雰囲気」で選ばれる

• 給与
• 休日
• 勤務時間
  といった条件の比較になりがちです。

しかしTikTokでは、比較軸が変わります。

• どんな人が働いているのか
• 職場の空気は明るいか
• 上司や社長はどんな人か
• 自分が馴染めそうか

こうした感覚的・直感的な判断が先に来ます。

専門家の言葉を借りるなら、
TikTokは「条件で釣る採用」ではなく、
「中身で惹きつける採用」を可能にします。

結果として、

• 会社の雰囲気に共感して応募
• 入社後のギャップが少ない
• 定着率が高い

という好循環が生まれやすくなります。

動画だから「温度感」が伝わる

文字や写真では伝えきれないものがあります。
それが、会社の温度感です。

• 現場の活気
• 社員同士の距離感
• 雑談の雰囲気
• 忙しさや大変さも含めたリアル

TikTokの短尺動画は、
こうした「空気」をそのまま切り取って伝えられます。

これは、
どれだけ条件を並べても得られない価値です。

求職者が
「なんかこの会社、良さそう」
と感じる瞬間は、ほとんどがこの温度感によるものです。

業種・規模を問わず効果を出せる

TikTok採用が注目されている理由の一つに、
業界を選ばない汎用性があります。

• 土木・建築
• 製造業
• 飲食・小売
• 介護・医療
• IT・ベンチャー

一見、SNSと相性が悪そうな業界ほど、
「普段見えない現場」を動画で見せられるため、
採用の入口として強く機能します。

大手企業のような知名度がなくても、
現場のリアルさそのものが武器になる
これがTikTok採用の大きな特徴です。

「応募させない」からこそ、応募が来る

意外に思われるかもしれませんが、
TikTok採用で成果を出している企業ほど、
動画内で強く「応募してください」と言いません。

• 日常を見せる
• 働く人を見せる
• 価値観を見せる

その結果、視聴者の側から
「この会社、気になる」
「もう少し知りたい」
という感情が生まれます。

TikTokは、
売り込まないからこそ信頼される採用手法
なのです。

TikTokの役割を一言で表すなら、

「応募を集める場所」ではなく、
「応募が自然に生まれる土壌を作る場所」

です。

この土壌ができて初めて、
YouTubeや面談、求人ページが本来の力を発揮します。