【採用動画制作】種類・費用相場・流れ・制作会社の選び方を網羅的に解説
「採用動画を作りたいが、何から始めればいいか分からない」
「制作費用の相場や、依頼先の選び方を知りたい」
採用動画の制作費用は、50万〜300万円が中心の目安です。ただし、動画の種類によって、SNS向けのショート動画の数万円から、ブランディング動画の数百万円まで大きく変わります。
また、採用動画は作って終わりではなく、見てもらう場所と応募までの導線を整えて成果につながります。
本記事でわかることは、下記の通りです。
- 採用動画の基本と種類
- 制作費用の相場
- 制作の流れと期間
- 内製か外注かの判断と、制作会社の選び方
- 公開後の配信・運用
「採用動画の全体像を知りたい」「制作会社に相談する前に、相場と進め方を整理したい」とお悩みのご担当者様は、ぜひ最後までご覧ください。
VideoRiseは、企業様の採用・集客・販売に特化したSNS運用代行を行っています。採用動画の企画〜制作〜運用まで、ワンストップで支援可能です。
採用動画とは｜制作前に知っておきたい基本
採用動画とは、企業の仕事内容・職場の雰囲気・働く人の姿を映像で伝え、求職者の応募や入社の判断につなげる動画です。
求人票や採用サイトの文章だけでは伝わりにくい情報を、映像と音声で伝えられます。
採用動画には、応募者に企業を伝えるだけでなく、採用活動そのものを効率化する効果もあります。主な効果を、4つにまとめました。
| 効果 | 内容 |
| 企業の魅力が直感的に伝わる | 社員の表情や職場の空気など、文章では伝えにくい情報を届けられる |
| ミスマッチを減らせる | 仕事内容や働き方を、応募前に知ってもらえる |
| 応募者数の増加が期待できる | 興味を持った人が、応募前に企業を理解しやすくなる |
| 採用活動を効率化できる | 説明会や面談で伝える内容を、動画で補える |
採用動画が求められている理由
求職者が企業を調べる手段は、求人票や採用サイトだけではなくなりました。SNSや動画で、社員の様子や職場の雰囲気を確認する人もいます。
とくに、短い動画で日常や仕事の様子を見せるショート動画は、転職を具体的に考えていない層にも、企業を知ってもらう入口になります。
では、どのような種類の採用動画があるのか、次章で見ていきましょう。
採用動画 6つの種類【目的別】
採用動画は、伝えたい内容によって6つのタイプに分けられ、採用課題に合わせて選ぶのが基本です。
採用動画といっても、会社を紹介するものから、社員の声を届けるもの、SNS向けの短い動画まで、目的によって内容は大きく異なります。
代表的な6つのタイプを、内容と向いている目的とあわせて整理しました。
| タイプ | 内容 | 向いている目的 |
| 会社紹介動画 | 事業内容・理念・強みを紹介する | 企業の認知・理解を広げたい |
| 社員インタビュー動画 | 社員が仕事のやりがいや大変さを語る | 入社後のイメージを伝え、ミスマッチを減らしたい |
| 職種・仕事紹介動画 | 職種ごとの仕事内容や1日の流れを見せる | 職種を絞って応募を集めたい |
| オフィス・職場紹介動画 | オフィス・工場・現場の様子、働き方を見せる | 職場の雰囲気を伝えたい |
| ブランディング・コンセプト動画 | 企業の理念や世界観を映像作品として表現する | 企業の想いに共感してもらいたい |
| 縦型ショート動画 | TikTok・Instagram・YouTubeショート向けの短い動画 | 転職を考えていない層にも知ってもらいたい |
採用動画制作の費用について｜種類・要因など
採用動画の制作費用は、50万〜300万円が中心の目安で、動画の種類や尺、撮影日数によって大きく変わります。
なお、金額は複数の制作会社が公開している料金情報をもとにした一般的な目安です。実際の費用は、依頼内容や制作会社によって変わります。
採用動画の種類別費用相場を表で比較
動画の種類によって、制作コストや納品までの期間は大きく変わります。比較表で見ていきましょう。
| 動画の種類 | 費用の目安 | 制作期間の目安 |
| 社員インタビュー動画 | 30万〜100万円 | 約1ヶ月 |
| オフィス・職場紹介動画 | 30万〜100万円 | 約1ヶ月 |
| 会社紹介動画 | 50万〜500万円（幅が広い） | 2〜5ヶ月 |
| ブランディング・コンセプト動画 | 100万円〜（内容によっては数百万円） | 3〜5ヶ月 |
| 縦型ショート動画 | 1本あたり数万〜50万円程度 | 2週間〜1ヶ月 |
この表からわかる通り、費用は「何を、どこまで作り込むか」で決まります。
また、採用動画制作において、料金が異なる理由は主に下記の5つです。
- 撮影日数：複数の拠点や、複数日にわたる撮影
- 出演者の人数：インタビューや座談会の人数が多い
- 動画の尺：尺が長く、編集の工数が増える
- 特殊な映像：CGやアニメーションを使う
- 修正の回数：修正が多く、追加費用が発生する
見積もり時には、企画・構成、撮影、編集、ナレーション・BGMなど、工程ごとの費用と、修正の回数が含まれているかを確認しましょう。
採用動画 制作は内製か外注か｜費用を抑える方法
費用を抑えたいなら内製、品質と工数を重視するなら外注が基本で、一部だけ委託する方法もあります。
採用動画は、自社で制作する方法と、制作会社に依頼する方法があります。どちらを選ぶかで、費用・品質・社内の工数が変わります。
内製・外注・一部委託の3つを比較し、違いを表にまとめました。
| 内製（自社制作） | 外注（制作会社） | 一部委託 | |
| 費用 | 機材・ツール代と、社内の人件費 | 数十万円〜（動画の種類による） | 外注より抑えやすい |
| 品質 | 撮影・編集の経験に左右される | 安定しやすい | 企画・構成は専門家、撮影は自社などで調整できる |
| 社内の工数 | 大きい | 小さい（撮影の調整が中心） | 中程度 |
| 向いている企業 | 撮影・編集ができる人がいる | 品質を重視し、工数を割けない | まず小さく始めたい |
判断に迷う場合は、企画・台本だけを外部に任せて、撮影と投稿は自社で行うという分担も現実的です。
費用を抑える4つの方法
外注する場合でも、工夫次第で費用を抑えられます。見積もりを依頼する前に、次の4つを確認しておきましょう。
- 撮影日数と撮影場所を絞る：1日で撮り切れる構成にすると、撮影費を抑えられる
- 自社のオフィスや社内の人を活用する：ロケ地の手配や出演者の費用を減らせる
- 尺を長くしすぎない：尺が長いほど、編集の工数が増える
- 複数の会社から見積もりを取る：内訳を比べると、費用に見合うかを判断しやすい
外注する場合は、制作会社の選び方が成果を左右します。
採用動画 制作の流れ｜依頼から公開までの7ステップ
採用動画の制作は、「目的の整理→相談→企画・見積もり→撮影準備→撮影→編集・確認→公開」の7ステップで進みます。
全体の流れを、7つのステップに分けて解説します。
ステップ1：採用課題と動画の目的を整理する
「応募が集まらない」「辞退が多い」など、採用課題を書き出します。そのうえで、動画で何を変えたいのかを決めます。
ステップ2：制作会社に相談・ヒアリングを受ける
目的、ターゲット、予算、公開したい時期を伝えます。ここで課題が整理されると、提案の精度が上がります。
ステップ3：企画・構成案の確認と見積もり
動画の種類、構成、出演者、尺を決めます。見積もりの内訳と、追加費用が発生する条件を確認したうえで契約します。
ステップ4：撮影の準備
出演者の調整、撮影場所の確保、台本や質問項目の確認を進めます。社内調整が必要になるため、余裕を持って進めましょう。
ステップ5：撮影
出演者が自然に話せる雰囲気づくりが、動画の出来を左右します。撮影当日の進行は、制作会社と事前にすり合わせておくと安心です。
ステップ6：編集・確認・修正
初稿を確認し、修正を依頼します。修正の回数は、契約前に確認しておきましょう。
ステップ7：納品・公開
納品後、SNS・採用サイト・求人媒体などで公開します。公開先と応募導線は、制作の段階から決めておきます。
制作期間は、社員インタビューなどの小規模な動画で約1ヶ月、会社紹介やブランディング動画では2〜5ヶ月が目安です。撮影の社内調整や修正の回数で変わるため、公開したい時期から逆算して相談しましょう。
ここまで、制作の流れを見てきました。次に、自社で作るか、外注するかの判断基準を確認しましょう。
採用動画 制作会社の選び方｜失敗しない6つのポイント
制作会社は、価格だけでなく、実績・提案力・見積もりの明確さ・配信まで見てくれるかで選びます。
制作会社によって、得意な動画の種類や、対応できる範囲は異なります。価格の安さだけで選ぶと、期待した成果が得られないこともあります。
次の6つのポイントを確認して、自社に合った制作会社を選びましょう。
1. 自社の業種・職種に近い実績があるか
実績の本数だけでなく、自社と近い業種・職種で成果を出した事例があるかを確認します。
2. 企画・構成の段階から相談できるか
撮影・編集だけでなく、採用課題の整理から一緒に考えてくれるかを見ます。提案力の差が、動画の成果につながります。
3. 見積もりの内訳と追加費用の条件が明確か
企画・撮影・編集などの内訳と、修正の回数を確認します。追加費用が発生する条件は、契約前に聞いておきましょう。
4. 担当者と意思疎通がスムーズか
やり取りのしやすさや、返信の早さは、制作期間にも影響します。
5. 制作期間とスケジュール管理が明確か
納品までの工程と、確認のタイミングが示されているかを確認します。
6. 公開後の配信・運用まで相談できるか
動画の制作だけで終わる会社もあります。SNSでの配信や、応募導線の設計まで相談できるかも、見ておきたいポイントです。
＞＞どこに依頼をするか困ったら、VideoRiseにご相談ください
採用動画の活用方法｜作って終わりにしない配信・運用
採用動画は、公開して終わりではなく、求職者が見る場所に届けて、応募までの導線を整えてはじめて成果につながります。
採用動画は、公開する場所によって、見てもらえる相手と役割が変わります。目的に合わせて、複数のチャネルを組み合わせて使います。
動画を届ける主なチャネル
チャネルごとに、向いている動画とポイントを表にまとめました。SNSについては、総務省の調査による全年代の利用率もあわせて掲載しています。
| チャネル | 向いている動画 | ポイント |
| YouTube | 社員インタビュー、職場紹介などの、比較的長い動画 | 検索やおすすめから見てもらいやすい。全年代の利用率は81.5% |
| 職場の雰囲気、社員の日常 | 写真と動画で、日常の様子を継続的に見せられる。全年代の利用率は54.8% | |
| TikTok・YouTubeショート | 縦型ショート動画 | 短い動画で、転職を考えていない層にも知ってもらえる。TikTokの全年代の利用率は36.7% |
| 採用サイト | 会社紹介、社員インタビュー | 応募を検討している人が、応募前に確認する場所 |
| 求人媒体 | 職種紹介、職場紹介 | 求人票を補い、応募前の不安を減らせる |
| 説明会・面接 | 会社紹介、オープニング動画 | 説明の時間を短縮し、質疑に時間を使える |
参考：総務省「令和7年度 情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書」（令和8年6月公表）
採用動画 制作に関するよくある質問
採用動画の制作について、よくいただく質問をまとめました。費用・期間・進め方の判断材料として、ご活用ください。
採用動画の制作費用の相場はいくらですか？
50万〜300万円が中心の目安です。社員インタビュー動画や職場紹介動画は30万〜100万円、会社紹介動画は50万〜500万円と幅があります。SNS向けの縦型ショート動画は、1本あたり数万〜50万円程度が目安です。
採用動画の制作期間はどのくらいですか？
社員インタビューなどの小規模な動画で約1ヶ月、会社紹介やブランディング動画では2〜5ヶ月が目安です。撮影の社内調整や修正の回数で変わるため、公開したい時期から逆算して相談しましょう。
採用動画は自社で作れますか？
作れます。ただし、品質や社内の工数は、撮影・編集の経験に左右されます。企画・台本だけを外部に任せるなど、一部だけ委託する方法もあります。
制作した動画の著作権は誰にありますか？
契約内容によって異なります。制作会社に帰属する場合と、納品時に譲渡される場合があるため、契約前に二次利用の範囲まで確認しましょう。
採用動画を成功させるコツはありますか？
ターゲットを絞り、動画の目的を決め、公開後の配信・運用まで設計することです。作った後に、見てもらう場所と応募までの導線を整えることが、成果につながります。
まとめ｜採用動画 制作の全体像
採用動画の制作は、目的を決めるところから始まります。
自社だけで運用するのが難しい場合は、企画・台本の設計から配信・運用までを、専門会社に任せる選択肢もあります。
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