【2026年】採用動画のトレンド5選｜求職者が見たい動画と自社に合う選び方

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【2026年】採用動画のトレンド5選｜求職者が見たい動画と自社に合う選び方

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「採用動画を作りたいが、今どんな動画が求職者に響くのか分からない」

「ショート動画が流行っていると聞くが、うちの会社でも効果があるのか」

2026年の採用動画のトレンドは、短く、リアルに、求職者の検討段階に合わせて届けることです。

1本の長い会社紹介動画を作るよりも、ショート動画で知ってもらい、社員の素顔や働く様子で納得してもらう流れが主流になっています。

この記事では、採用動画のトレンドが変わった背景を調査データで確認したうえで、2026年の主なトレンド5つと、自社に合うトレンドの選び方、取り入れるときの注意点をまとめました。

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採用動画のトレンドが変わった背景｜求職者は「働くリアル」を見ている

採用動画のトレンドが変わった背景には、求職者が動画で「実際に働く姿」を確かめてから応募するようになったことがあります。

かつての採用動画は、会社の魅力をきれいにまとめた長めの紹介動画が中心でした。今は、何を見たいのかを求職者自身が選ぶ時代です。

採用動画がない企業に約95%が懸念を感じる

採用動画制作のmoovyが2026年に行った調査では、採用動画がない企業に対して、約95%が何らかの懸念を感じると答えています。

採用動画は「あれば差がつく」ものから、「ないと比較の候補から外れやすい」ものに変わりつつあります。

求職者が見たいのは「仕事」「1日の流れ」「職場の雰囲気」

同じ調査で、求職者が採用動画で見たいテーマの上位は次のとおりでした。

順位	見たいテーマ	割合
1位	仕事紹介・やりがい	28.2%
2位	1日の流れ	27.6%
3位	職場の雰囲気	27.0%
3位	求める人物像	27.0%
5位	オフィスツアー	26.1%

※直近1年に就職・転職を経験し、採用動画を見たことがある20〜40代333名が対象（2026年5月調査）

参考：採用動画トレンド調査2026｜株式会社moovy（PR TIMES）

上位はどれも、入社後の働き方が想像できる内容です。きれいなイメージ映像よりも、日々の仕事や職場の空気を見せることが求められています。

若い世代ほど、ショート動画のSNSを日常的に使っている

総務省の調査では、TikTokの利用率は10代で67.9%、20代で61.5%にのぼります。YouTubeは10代から40代で9割を超えています。

求職者は、普段使っているSNSの中でも企業の情報に触れるようになりました。こうした変化が、ショート動画を中心とした採用動画のトレンドにつながっています。

参考：令和7年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書〈概要〉｜総務省情報通信政策研究所

2026年の採用動画トレンド5選

2026年の採用動画の主なトレンドは、ショート動画、社員密着・Vlog、座談会・クロストーク、インタラクティブ動画、生成AIの活用の5つです。

トレンド	伝わること	向いている段階	制作の手間
ショート動画	社風や仕事の一場面を短く伝える	知ってもらう段階	小さい（継続が必要）
社員密着・Vlog	1日の流れ、働くリアル	比較・検討の段階	中程度
座談会・クロストーク	社員の人柄、職場の雰囲気	比較・検討の段階	中程度
インタラクティブ動画	求職者が知りたい情報を選べる	応募を考える段階	大きい
生成AIの活用	制度や募集要項など、決まった情報	応募〜選考の段階	小さい

1. ショート動画｜知らない人に見つけてもらう入口

1分以内の縦型ショート動画は、ほぼすべての解説記事で挙げられている、2026年の代表的なトレンドです。まだ自社を知らない人には、短い動画で興味を持ってもらうのが効果的です。

TikTokやInstagram、YouTubeショートで、社員の何気ない日常や仕事の一場面を継続して発信すると、自社を知らなかった人に見つけてもらう入口になります。

工務店のTikTok採用で、どんな動画が若手に響くのかは、下記の記事で紹介しています。

＞＞工務店がTikTok採用で成功するポイント。若手が応募したくなる動画とは？

2. 社員密着・Vlog｜1日の流れで働くリアルを伝える

社員の1日に密着するドキュメンタリーや、社員自身がスマートフォンで撮影するVlog形式の動画も広がっています。

出社から退社までの流れ、現場での作業、昼休みの様子などを見せることで、求職者は「自分がここで働いたら」を具体的に想像できます。

調査で上位だった「1日の流れ」を直接伝えられる形式です。

3. 座談会・クロストーク｜社員の素顔と雰囲気を伝える

社員同士が台本なしで話す座談会形式の動画は、職場の雰囲気や人間関係を伝えるのに向いています。

1人のインタビューでは見えにくい、社員同士の距離感や会話の空気が伝わります。若手社員だけ、同期同士、上司と部下など、組み合わせで伝える内容を変えられるのも特徴です。

4. インタラクティブ動画｜求職者が知りたい情報を選べる

インタラクティブ動画は、動画の途中で「営業職を見る」「技術職を見る」などを選んで、知りたい内容に進める動画です。

複数の職種を同時に募集している企業や、説明会の内容を動画に置き換えたい企業に向いています。一方で、分岐ごとに動画を作るため、制作の手間と費用は大きくなりやすい点に注意しましょう。

5. 生成AIの活用｜決まった情報を効率よく動画にする

福利厚生や選考の流れ、募集要項など、決まった情報を説明する動画にAIを使う企業も出てきています。

ナレーションや字幕の作成、多言語への対応などに使えば、少ない手間で説明動画を用意できます。ただし、社員の人柄や職場の雰囲気は、実際の社員が出演する動画でなければ伝わりません。生成AIは、定型の説明に絞って使うのが現実的です。

5つのトレンドが分かったところで、自社にはどれが合うのかを次章で整理します。

トレンドの使い分け｜検討段階と採用課題で選ぶ

採用動画のトレンドは、求職者の検討段階と自社の採用課題に合わせて選ぶことが大切です。

トレンドをすべて取り入れる必要はありません。誰に、どの段階で見てもらうかから逆算しましょう。

検討段階に合わせて、動画の長さと内容を変える

採用動画を見たタイミングとして、比較検討の段階が多いといわれています。

知らない企業には短く、興味を持った企業にはしっかり、という見方の違いがあります。

検討段階	求職者の状態	向いている動画	長さの目安
知る	まだ自社を知らない	ショート動画	1分以内
比べる	他社と比較している	社員密着・座談会	数分程度
決める	応募や入社を迷っている	インタラクティブ動画、選考の説明動画	必要な情報に合わせて

採用課題から、最初に取り入れるトレンドを決める

自社の採用課題ごとに、最初に取り入れたいトレンドを表にまとめました。

採用課題	最初に取り入れたいトレンド	理由
応募が少ない・知名度が低い	ショート動画	自社を知らない人に見つけてもらえる
選考や内定の辞退が多い	座談会・社員密着	社員の素顔や働き方が伝わり、不安を減らせる
入社後すぐに辞めてしまう	社員密着・Vlog	仕事の大変さも含めて伝え、ギャップを減らせる
複数の職種を募集している	インタラクティブ動画	職種ごとに知りたい情報へ案内できる
説明会の負担が大きい	生成AIを活用した説明動画	決まった説明を動画に任せられる

最初の一歩として取り入れやすいショート動画について、どのSNSで発信すればよいかを次章で見ていきましょう。

ショート動画はどのSNSで発信する？｜TikTok・Instagram・YouTube

採用のショート動画は、届けたい年代と目的に合わせて、TikTok・Instagram・YouTubeを使い分けます。

総務省の調査をもとに、年代別の利用率と、採用での使い方を表にまとめました。

SNS	10代	20代	30代	40代	採用での主な使い方
TikTok	67.9%	61.5%	44.7%	42.6%	フォロー外にも届きやすく、若手への認知拡大に向く
Instagram	69.3%	82.6%	76.6%	67.1%	リールで認知、投稿やストーリーズで社風を継続して伝える
YouTube	95.0%	96.3%	94.0%	91.6%	ショートで認知、長めの動画で詳しく伝える

※総務省「令和7年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査」より

新卒や20代の若手を採用したいならTikTok・Instagram、中途採用で30〜40代にも届けたいならYouTube、というように、採用したい人が普段使っているSNSから始めるのがおすすめです。

1つのショート動画を、複数のSNSに投稿することもできます。ただし、SNSごとに反応のよい動画は異なるため、数値を見ながら発信の比重を調整しましょう。

トレンドを取り入れる際には、気をつけたい点もあります。次章で確認しましょう。

採用動画のトレンドを取り入れたときの注意点

採用動画のトレンドを取り入れるときは、流行の形式を真似ることを目的にせず、採用課題の解決につなげることが大切です。

よくある失敗と、その対策を3つ紹介します。

1. 流行りの形式だけを真似てしまう

ショート動画が流行っているからと、流行りのダンスや音源だけを真似しても、仕事内容や職場の魅力は伝わりません。再生数が伸びても、応募にはつながらないことがあります。

形式はあくまで手段です。「何を伝えて、どんな人に応募してほしいのか」を先に決めましょう。

2. 1本作って、更新しない

ショート動画は、継続して発信することで効果が出る形式です。数本投稿して止めてしまうと、見つけてもらう機会が増えません。

無理なく続けられる本数と体制を最初に決めておくことが大切です。

3. 作り込みすぎて、リアルさが失われる

社員密着や座談会は、台本で作り込みすぎると、かえって本音が見えないと受け取られます。

求職者が見たいのは、きれいな映像よりも、働く人の素顔と職場の空気です。仕事の大変な部分も含めて、正直に伝えましょう。

トレンドを取り入れたショート動画の制作や運用は、専門家に任せる方法もあります。次章では、VideoRiseの支援内容をご紹介します。

VideoRiseの採用動画｜トレンドを押さえたショート動画で支援

VideoRiseは、TikTok・Instagram・YouTubeのショート動画を中心に、採用動画の企画から発信・分析まで一貫して支援しています。

トレンドの形式を取り入れるだけでなく、採用課題に合わせて企画し、数値を見て改善するところまで伴走できるのが特徴です。

強み	内容
ショート動画の企画・制作	冒頭の見せ方や構成を設計し、最後まで見られる動画に
TikTok採用の支援実績	工務店・製造業など、若手の採用に悩む企業を支援
発信・分析までワンストップ	YouTube・TikTok・Instagramでの投稿と数値の改善まで対応
続けやすい費用	SNSで継続的に発信する動画は、1本1.5万円〜で制作

運用を支援したアカウントでは、TikTokのフル視聴率が0.8%から14.3%、YouTubeの平均視聴維持率が21%から53%に改善した実績があります。

「ショート動画で採用を始めたいが、何から手をつければいいか分からない」という段階でも、お気軽にご相談ください。

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